Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
25.12.2015

Документы регулирующие трудовые отношения

Для издания приказов работодателю - индивидуальному предпринимателю следует пользоваться Постановлением Госкомстата России от 05. В указанном постановлении предприниматель найдет формы приказов: - о приеме на работу N N Т-1, Т-1а ; - о переводе на другую работу N N Т-5, Т-5а ; - о предоставлении отпуска N Документы регулирующие трудовые отношения Т-6, Т-6а ; - о направлении в командировку N N Т-9, Т-9а ; - о поощрении N N Т-11, Т-11а ; - о прекращении расторжении трудового договора увольнении N N Т-8, Т-8а. Кроме этого, данным Постановлением необходимо пользоваться, составляя штатное расписание, график отпусков, оформляя направление работника в командировку и заполняя личную карточку. На основании Постановления Правительства РФ от документы регулирующие трудовые отношения. Все документы, которые регулируют трудовые отношения у индивидуального предпринимателя, можно поделить на несколько групп: Локальные нормативные акты: - правила внутреннего трудового распорядка ст. С данными документами перед заключением трудового договора индивидуальный предприниматель в силу ст. Рекомендуем к каждому локальному акту сделать лист ознакомления, в котором после прочтения работник будет ставить свою подпись. В данную группу в основном относятся всевозможные журналы учета или регистрации и некоторые другие документы: - журнал учета трудовых договоров; - журнал учета приказов по личному составу необходим для правильной нумерации кадровых приказов. Если численность работников предпринимателя небольшая, можно завести один журнал, если же значительная - документы регулирующие трудовые отношения для каждого вида приказов вести отдельный журнал ; Все журналы нужно прошнуровать, пронумеровать и скрепить подписью предпринимателя. Документы по учету кадров и документы регулирующие трудовые отношения трудовых отношений. К ним относятся: - трудовой договор в силу ст. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил документы регулирующие трудовые отношения работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Особенности заключения, расторжения изменения условий трудового договора предусмотрены ст. В их число входят приказы о документы регулирующие трудовые отношения, переводе, увольнении и пр. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Электричество из воздуха и земли схема
Акт поломки оборудования образец
Ревякин дмитрий стихи
Часы weide wh 1104 инструкция
Работа на пару дней
Высказывания о любви к природе
Кипятить молоко в мультиварке
Диета для похудения на 30 кг
Признаки источников права
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Характеристика торговой организации
Стихи о математике для детей
Выписка из протокола
Исследования методы бывают
Инструкция по применению питер
Особенности физических свойств полиэтилена
Днс кострома каталог